===== Egalités ===== L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique. Testez vos connaissances ! [[https://forms.gle/kVRG6kJiG62EnpVm9|Quizz parité IRIF]] ====Statistiques de parité à l'IRIF==== Les statistiques au sein du laboratoire en date de novembre 2023 : * MC : 8 femmes, 26 hommes (23,5% femmes, 76,5% hommes) * CR : 3 femmes, 17 hommes (15% femmes, 85% hommes) * PR : 5 femmes, 11 hommes (31,25% femmes, 68,75% hommes) * DR : 4 femmes, 13 hommes (23,5% femmes, 76,5% hommes) * Emérites : 2 femmes, 13 hommes (13,3% femmes, 76,7% hommes) * ITA BAP J : 4 femmes, 2 hommes (66,7% femmes, 33,3% hommes) * ITA BAP E : 4 hommes (100% hommes) * Postdocts/ATER : 3 femmes, 12 hommes (20% femmes, 80% hommes) * Doctorant(e)s : 12 femmes, 48 hommes (20% femmes, 80% hommes) * Responsables de pôles : 1 femme, 2 hommes (33%femmes, 67% hommes) * Responsables d'équipes : 3 femmes, 6 hommes (33% femmes, 67% hommes) * Direction : 0 femmes, 3 hommes (100% hommes) ====À propos de la commission==== ===Missions== Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de **développer des actions de sensibilisation**, **d'alerte**, **de communication et de formation**. \\ Ses axes de travail sont nombreux : * Actions de mentorat * Problématiques de harcèlement * Organisation de réunions Girls Only * Collecte de statistiques sexuées * Promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire * Soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master) * Lutte contre le sexisme et le harcèlement * Recommandations pour les comités de sélection ===Membres et contacts=== La commission égalité femmes-hommes est composée de : Valérie Berthé, Lélia Blin, Juliette Calvi, Emily Clément, Enrica Duchi, Marie Fortin, Amélie Gheerbrant, Sam van Gool, Lucie Guillou, Delia Kesner, Maximilien Lesellier, Valia Mitsou, Frédéric Magniez, Alexandre Koch, Mikaël Rabie, Sylvain Schmitz, Cristina Sirangelo. Pour contacter la commission, envoyez un e-mail à [[egalite-fh@irif.fr|egalite-fh@irif.fr]]. ====Actions menées à l'IRIF==== **Programme de mentorat** \\ Le [[..:informations:mentorat]] programme de mentorat permet d’avoir un référent qui aide à l’acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers, en fonction du mentoré et du sujet traité, le mentorat peut durer plus ou moins longtemps. Les modalités d'apprentissage sont plurielles et dépendent du besoin du mentoré. Pour toute question, adressez-vous à [[mentors@irif.fr|mentors@irif.fr]]. **Interviews de femmes** * [[jfs21]] * [[jfs22]] * [[jfs23]] * [[Interview Laure Daviaud]] **Charte** \\ [[..:informations:charte|La charte de l'IRIF]] décrit les principes fondateurs et les modes d’application pour un environnement professionnel sécurisant et ouvert à la diversité. Elle a vocation pédagogique et vise à ce que chacune et chacun puisse prendre conscience de certaines situations et s’interroge sur son comportement. **Bourses de Master PGSM de la FSMP** \\ Une à deux bourses de M1 et/ou M2 en informatique fondamentale, financée par l'IRIF au sein de l'Université Paris Cité est attribuée à une ou deux étudiantes ayant effectué une année de L3 ou de M1 au sein du réseau de la FSMP. [[https://www.sciencesmaths-paris.fr/fr/pgsm-master-794.htm|Appel à candidatures]] et [[https://www.sciencesmaths-paris.fr/fr/2eme-appel-doffre-pgsm-master-806.htm|formulaire disponibles en ligne]]. **{{:postes:recommandations-parite.pdf|Recommendations for Selection Committees}}**: \\ Ce document vise à attirer l’attention des membres de comités de sélection sur la parité et l’égalité des chances des candidat·e·s. **Formations** * //Sensibiliser les jeunes parents aux enjeux de la parentalité et à un équilibre vie professionnelle-vie privée// (2 jours) * //Le mentorat : Adopter la posture “Juste”// (2 jours) **We Lunch Meetings** \\ Chaque par année, les femmes du laboratoire se retrouve pour discuter, autour d’un lunch, de thématiques ciblées. Ces événements ont été mis en place pour donner la **parole libre** et pour se réapproprier la parole sur des problématiques qui concernant en premier lieu les femmes. __2020__ – //{{ :egalite-fh:reunion_girls_only_-ppt_2020.pptx |Le harcèlement au travail}}// \\ __2021__ – //{{ :egalite-fh:reunion_girls_only_-ppt_2021.pptx |Impacts de la pandémie sur le travail}}// \\ __2023__ – //{{ :egalite-fh:girls_only_2023.pdf |Les sollicitations en milieu professionnel : comment réagir ? Quelles sont les solutions pour mieux les gérer ?}}// \\ __01/02/2024__ – //{{ :egalite-fh:welunchmeeting_presentation_010224.pdf |Imposter Syndrome}}// ==== Newsletter Égalités de l'IRIF ==== **Version française** * {{ :egalite-fh:newslettercomiteegalitesn_4.pdf |N°4/Mars 2024}} * [[https://mailchi.mp/8b0e904122a8/newsletter-galits-de-lirif-n3-mars-2023?e=f879d79446|N°3/Mars 2023]] ({{ :egalite-fh:newsletter_egalites_de_l_irif_n_3_mars_2023.pdf |PDF}}) * [[https://mailchi.mp/0e6fcd208fdb/newsletter-egalites-n2-juillet-2022?e=f879d79446|N°2/Juillet 2022]] ({{ :egalite-fh:nl_2_fr_print.pdf |PDF}}) * [[https://mailchi.mp/a29dcc54bd77/newsletter-egalites-n1-janvier-2022?e=eec0c74575|N°1/Janvier 2022]] ({{ :egalite-fh:newslettere_galite_sfr.pdf |PDF}}) **English version** * {{ :egalite-fh:irifequalitynewlettern_4.pdf |N°4/March 2024}} * [[https://mailchi.mp/17c2de1aadac/irifs-newsletter-galits-n3-march-2023?e=f879d79446|N°3/March 2023]] ({{ :egalite-fh:irif_s_newsletter_egalites_n_3_march_2023.pdf |PDF}}) * [[https://mailchi.mp/7ec7c25916b2/newsletter-egalites-n2-july-2022?e=f879d79446|N°2/July 2022]] ({{ :egalite-fh:nl_2_en_print.pdf |PDF}}) * [[https://mailchi.mp/eb5d48cfabc7/newsletter-egalites-n1-january-2022?e=ec84615200|N°1/January 2022]] ({{ :egalite-fh:newslettere_galite_sen.pdf |PDF}}) ==== Débat théâtral ==== {{:egalite-fh:photos-debat-theatral.png?150 |}} En 2022, et en collaboration avec la [[https://www.entreesdejeu.com|compagnie Entrées de jeu]], l'IRIF se lance dans la réalisation d'un projet sur-mesure d'écriture et de mise en scène d'un **débat théâtral** autour des questions de **discrimination** et d'**inégalités dans le milieu professionnel**. Issu du théâtre forum, le débat théâtral est une **pièce de théâtre interactive** offrant au public la possibilité d’échanger des points de vue et des expériences sur des sujets problématiques et d'expérimenter par le jeu des comportements différents. Il permet de dynamiser le public, **dédramatiser les situations du réel** en les mettant à distance, débloquer la parole sur des sujets difficiles, acquérir des points de repère pour affronter des situations dans la réalité, expérimenter et échanger des manières de faire, et donner des informations en situation. \\ La pièce a été présentée aux membres de l'IRIF le **10 juin 2022**. Cette expérience inédite pour l'IRIF été une réussite, créant une discussion constructive, des moments de partage, drôles et d’autres qui nous ont porté à réflexion. \\ ====Une lecture de genre de la crise du Covid-19==== * //[[https://www.cnrs.fr/en/node/4727|COVID-19 : la parité en recherche menacée ?]]// : Entretien avec **Elisabeth Kohler, directrice de la Mission pour la place des femmes au CNRS**, sur les points de vigilance concernant les possibles conséquences négatives pour les chercheuses, ingénieures et techniciennes de l’organisme. * [[https://www.europeanwomeninmaths.org/corona-crisis-resources-discussion/|Corona Crises: Resources & discussion]]: Une lecture de la crise par l'**association European Women in Mathematics** * [[https://www.insidehighered.com/news/2020/04/21/early-journal-submission-data-suggest-covid-19-tanking-womens-research-productivity|Early journal submission data suggest COVID-19 is tanking women's research productivity]] * [[ https://egalite-fh.irisa.fr/realisations/sensibilisation-2020-litterature-sur-limpact-du-confinement/ | De la littérature sur l'impact du confinement]] collectée par l'IRISA ====Pour aller plus loin==== * {{ :egalite-fh:6_portraits_ip7.pdf |Série de portraits}} de quelques grands noms féminins de l'informatique réalisés par [[http://ip7.informatique.univ-paris-diderot.fr:8080|IP7, l'association étudiante Informatique d'Université Paris Cité]] et la [[http://marion-villette.fr|graphiste Marion Vilette]]. * {{ :egalite-fh:dorothy_vaughan_portrait_final.pdf |Dorothy Vaughan}} * {{ :egalite-fh:fei_fei_li_portrait_final.pdf |Fei Fei Li}} * {{ :egalite-fh:grace_hopper_portrait_final.pdf |Grace Hopper}} * {{ :egalite-fh:hedy_lamarr_portrait_final.pdf |Hedy Lamarr}} * {{ :egalite-fh:mary_kenneth_keller_portrait_final.pdf |Mary Kenneth Keller}} * {{ :egalite-fh:rediet_abebe_portrait_final.pdf |Rediet Abebe}} * [[https://u-paris.fr/plan-degalite-professionnelle-duniversite-de-paris/ | Plan d'actions égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'université de Paris]] * [[https://ins2i.cnrs.fr/fr/cnrsinfo/femmes-en-numerique-les-portraits-bd-de-lins2i | Portrait BD de l'Informatique]] Chercheuse en green computing * [[https://www.editions-ixe.fr/fieres-de-nos-talents-et-des-mots-qui-les-disent/|Fières de nos talents]], [[https://www.editions-ixe.fr/storage/2020/02/Fin-des-diplomes-au-masculin-def.pdf|pour la fin des diplômes au masculin!]] et [[http://douaalter.lautre.net/doctoresse/|le site des doctoresses]] * Gender Gap in Science, [[https://zenodo.org/record/3697223|le livre]], [[https://gender-gap-in-science.org/promotional-materials/|les outils de communication]] dont le [[https://gendergapinscience.files.wordpress.com/2020/03/booklet_fr_20200319.pdf| livret]] * [[https://www.scoop.it/topic/femmes-informatique|Scoop.it]], la revue de presse de la SIF sur le sujet des Femmes et de l'Informatique * [[https://www.ins2i.cnrs.fr/fr/parite-egalite-femmes-hommes|Cellule parité-égalité de l’INS2I]] et une adresse mail pour la joindre [[cellule-egalite-ins2i@services.cnrs.fr]] * Un podcast sur les femmes en sciences [[https://podcast.ausha.co/sophie-germain-project |Sophie Germain Project]] * Lutter contre le harcèlement sexuel {{ ::UP-harcelement_02.pdf | Université de Paris}} * [[https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-recrutssdiscri-num-18.06.19.pdf | Guide de recrutement du Défenseur des Droits]] * [[https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/guide_pour_une_communication_publique_sans_stereotype_de_sexe_vf_2016_11_02.compressed.pdf | Guide communication non sexiste du HCE ]] ==== Du côté de nos tutelles ==== * [[https://u-paris.fr/mission-egalites/?pk_campaign=personnels-sciences|Mission EgalitéS de l'Université de Paris]] * [[https://www.csi-ins2i.cnrs.fr/content/s%C3%A9minaire-th%C3%A9matique-place-des-femmes-%C3%A0-lins2i-2-d%C3%A9cembre-2019 | Séminaire du CSI INS2I ]]