Égalités

L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

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Statistiques de parité à l'IRIF

Les statistiques au sein du laboratoire en date de novembre 2023 :

  • MC : 8 femmes, 26 hommes (23,5% femmes, 76,5% hommes)
  • CR : 3 femmes, 17 hommes (15% femmes, 85% hommes)
  • PR : 5 femmes, 11 hommes (31,25% femmes, 68,75% hommes)
  • DR : 4 femmes, 13 hommes (23,5% femmes, 76,5% hommes)
  • Emérites : 2 femmes, 13 hommes (13,3% femmes, 76,7% hommes)
  • ITA BAP J : 4 femmes, 2 hommes (66,7% femmes, 33,3% hommes)
  • ITA BAP E : 4 hommes (100% hommes)
  • Postdocts/ATER : 3 femmes, 12 hommes (20% femmes, 80% hommes)
  • Doctorant(e)s : 12 femmes, 48 hommes (20% femmes, 80% hommes)
  • Responsables de pôles : 1 femme, 2 hommes (33%femmes, 67% hommes)
  • Responsables d'équipes : 3 femmes, 6 hommes (33% femmes, 67% hommes)
  • Direction : 0 femmes, 3 hommes (100% hommes)

À propos de la commission

Missions

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation.
Ses axes de travail sont nombreux :

  • Actions de mentorat
  • Problématiques de harcèlement
  • Organisation de réunions Girls Only
  • Collecte de statistiques sexuées
  • Promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire
  • Soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master)
  • Lutte contre le sexisme et le harcèlement
  • Recommandations pour les comités de sélection

Membres et contacts

La commission égalité femmes-hommes est composée de : Valérie Berthé, Lélia Blin, Juliette Calvi, Emily Clément, Enrica Duchi, Marie Fortin, Amélie Gheerbrant, Sam van Gool, Lucie Guillou, Delia Kesner, Maximilien Lesellier, Valia Mitsou, Frédéric Magniez, Alexandre Koch, Mikaël Rabie, Sylvain Schmitz, Cristina Sirangelo.

Pour contacter la commission, envoyez un e-mail à egalite-fh@irif.fr.

Actions menées à l'IRIF

Programme de mentorat
Le Programme de mentorat programme de mentorat permet d’avoir un référent qui aide à l’acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers, en fonction du mentoré et du sujet traité, le mentorat peut durer plus ou moins longtemps. Les modalités d'apprentissage sont plurielles et dépendent du besoin du mentoré. Pour toute question, adressez-vous à mentors@irif.fr.

Interviews de femmes

Charte
La charte de l'IRIF décrit les principes fondateurs et les modes d’application pour un environnement professionnel sécurisant et ouvert à la diversité. Elle a vocation pédagogique et vise à ce que chacune et chacun puisse prendre conscience de certaines situations et s’interroge sur son comportement.

Bourses de Master PGSM de la FSMP
Une à deux bourses de M1 et/ou M2 en informatique fondamentale, financée par l'IRIF au sein de l'Université Paris Cité est attribuée à une ou deux étudiantes ayant effectué une année de L3 ou de M1 au sein du réseau de la FSMP. Appel à candidatures et formulaire disponibles en ligne.

Recommendations for Selection Committees:
Ce document vise à attirer l’attention des membres de comités de sélection sur la parité et l’égalité des chances des candidat·e·s.

Formations

  • Sensibiliser les jeunes parents aux enjeux de la parentalité et à un équilibre vie professionnelle-vie privée (2 jours)
  • Le mentorat : Adopter la posture “Juste” (2 jours)

We Lunch Meetings
Chaque par année, les femmes du laboratoire se retrouve pour discuter, autour d’un lunch, de thématiques ciblées. Ces événements ont été mis en place pour donner la parole libre et pour se réapproprier la parole sur des problématiques qui concernant en premier lieu les femmes.

2020 – Le harcèlement au travail
2021 – Impacts de la pandémie sur le travail
2023 – Les sollicitations en milieu professionnel : comment réagir ? Quelles sont les solutions pour mieux les gérer ?
01/02/2024 – Imposter Syndrome

Newsletter Égalités de l'IRIF

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Débat théâtral

En 2022, et en collaboration avec la compagnie Entrées de jeu, l'IRIF se lance dans la réalisation d'un projet sur-mesure d'écriture et de mise en scène d'un débat théâtral autour des questions de discrimination et d'inégalités dans le milieu professionnel. Issu du théâtre forum, le débat théâtral est une pièce de théâtre interactive offrant au public la possibilité d’échanger des points de vue et des expériences sur des sujets problématiques et d'expérimenter par le jeu des comportements différents. Il permet de dynamiser le public, dédramatiser les situations du réel en les mettant à distance, débloquer la parole sur des sujets difficiles, acquérir des points de repère pour affronter des situations dans la réalité, expérimenter et échanger des manières de faire, et donner des informations en situation.
La pièce a été présentée aux membres de l'IRIF le 10 juin 2022. Cette expérience inédite pour l'IRIF été une réussite, créant une discussion constructive, des moments de partage, drôles et d’autres qui nous ont porté à réflexion.


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