L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

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Statistiques de parité à l'IRIF

Les statistiques au sein du laboratoire en date de janvier 2022 :

  • MC : 7 femmes, 26 hommes (21% femmes, 79% hommes)
  • CR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
  • PR : 4 femmes, 13 hommes (23,5% femmes, 76,5% hommes)
  • DR : 3 femmes, 13 hommes (18,5% femmes, 81,5% hommes)
  • Emérites : 2 femmes, 7 hommes (20% femmes, 80% hommes)
  • ITA BAP J : 4 femmes, 2 hommes (66,7% femmes, 33,3% hommes)
  • ITA BAP E : 4 hommes (100% hommes)
  • Postdocts/ATER : 3 femmes, 12 hommes (20% femmes, 80% hommes)
  • Doctorant(e)s : 12 femmes, 48 hommes (20% femmes, 80% hommes)
  • Responsables de pôles : 0 femme, 3 hommes (100% hommes)
  • Responsables d'équipes : 4 femmes, 5 hommes (44% femmes, 56% hommes)

À propos de la commission

Missions

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation.
Ses axes de travail sont nombreux :

  • Actions de mentorat
  • Problématiques de harcèlement
  • Organisation de réunions Girls Only
  • Collecte de statistiques sexuées
  • Promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire
  • Soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master)
  • Lutte contre le sexisme et le harcèlement
  • Recommandations pour les comités de sélection

Membres et contacts

La commission égalité femmes-hommes est composée de : Giovanni Bernardi, Valérie Berthé, Sandrine Cadet, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Maximilien Lesellier, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Sylvain Schmitz, Olivier Serre, Brigitte Vallée, Ada Vienot.

Pour contacter la commission, envoyez un e-mail à egalite-fh@irif.fr.

Actions menées à l'IRIF

Programme de mentorat
Ce programme de mentorat permet d’avoir un référent qui aide à l’acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers, en fonction du mentoré et du sujet traité, le mentorat peut durer plus ou moins longtemps. Les modalités d'apprentissage sont plurielles et dépendent du besoin du mentoré. Tous les détails de ce programme de mentorat sont disponibles sur l'intranet. Pour toute question, adressez-vous à mentors@irif.fr.

Interviews de femmes

Charte
La charte de l'IRIF décrit les principes fondateurs et les modes d’application pour un environnement professionnel sécurisant et ouvert à la diversité. Elle a vocation pédagogique et vise à ce que chacune et chacun puisse prendre conscience de certaines situations et s’interroge sur son comportement.

Bourses de Master PGSM de la FSMP
Une à deux bourses de M1 ou M2 en informatique fondamentale, financée par l'IRIF au sein de l'Université Paris Cité est attribuée à une ou deux étudiantes ayant effectué une année de L3 ou de M1 au sein du réseau de la FSMP. Appel à candidatures et formulaire disponibles en ligne.

Fiche de recommandations pour les Comités de sélection
Ce document vise à attirer l’attention des membres de comités de sélection sur la parité et l’égalité des chances des candidat·e·s.

Newsletter Égalités de l'IRIF

Version française

English version

Une lecture de genre de la crise du Covid-19

Pour aller plus loin

Du côté de nos tutelles