L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

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Statistiques de parité à l'IRIF

Les statistiques au sein du laboratoire en date de janvier 2021 :

  • MC : 8 femmes, 25 hommes (24% femmes, 76% hommes)
  • CR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
  • PR : 4 femmes, 17 hommes (19% femmes, 81% hommes)
  • DR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
  • Emérites : 2 femmes, 8 hommes (20% femmes, 80 hommes)
  • ITA BAP J : 4 femmes, 1 homme (80% femmes, 20% hommes)
  • ITA BAP E : 3 hommes (100% hommes)
  • Postdocts/ATER : 4 femmes, 14 hommes (22% femmes, 78% hommes)
  • Doctorant(e)s : 9 femmes, 39 hommes (19% femmes, 81% hommes)
  • Responsables de pôles : 0 femme, 3 hommes
  • Responsables d'équipes : 5 femmes, 4 hommes

À propos de la commission

Missions

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation.
Ses axes de travail sont nombreux :

  • Actions de mentorat
  • Problématiques de harcèlement
  • Organisation de réunions Girls Only
  • Collecte de statistiques sexuées
  • Promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire
  • Soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master)
  • Lutte contre le sexisme et le harcèlement
  • Recommandations pour les comités de sélection

Membres

Giovanni Bernardi, Valérie Berthé (responsable), Sandrine Cadet, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Inès Mahdaoui, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Sylvain Schmitz, Olivier Serre, Brigitte Vallée, Ada Vienot. Les membres de la commission se réunissent régulièrement pour discuter des enjeux d’actualités et envisager des actions.

Actions menées à l'IRIF

  • Programme de mentorat : Mise au point d'une action de mentorat accompagnée par la préparation d'une formation au mentorat. Le mentorat permet d'avoir un.e référent.e qui aide à l'acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers : l'environnement de travail, les conflits humains, la réflexion sur le projet professionnel, la communication sur les résultats de ses travaux, l'équilibre vie pro / vie perso, la démotivation au travail, l'organisation du travail, le manque de confiance ou de reconnaissance, la santé au travail, l'évolution de carrière, l'écriture de dossiers, la préparation aux présentations orales etc… Pour toute question sur ce programme, adressez-vous à mentors@irif.fr.
  • Bourses de master : L'IRIF cofinance via la FSMP des bourses de Master en direction des étudiantes du réseau de la FSMP.
  • Charte : La charte de l'IRIF décrit les principes fondateurs et les modes d’application pour un environnement professionnel sécurisant et ouvert à la diversité. Elle a vocation pédagogique et vise à ce que chacune et chacun puisse prendre conscience de certaines situations et s’interroge sur son comportement.

Une lecture de genre de la crise du Covid-19

Quelques liens

Du côté de nos tutelles