L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

Testez vos connaissances ! Quizz parité IRIF

Les statistiques au sein du laboratoire en date de janvier 2022 :

• MC : 7 femmes, 26 hommes (21% femmes, 79% hommes)
• CR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
• PR : 4 femmes, 13 hommes (23,5% femmes, 76,5% hommes)
• DR : 3 femmes, 13 hommes (18,5% femmes, 81,5% hommes)
• Emérites : 2 femmes, 7 hommes (20% femmes, 80% hommes)
• ITA BAP J : 4 femmes, 2 hommes (66,7% femmes, 33,3% hommes)
• ITA BAP E : 4 hommes (100% hommes)
• Postdocts/ATER : 3 femmes, 12 hommes (20% femmes, 80% hommes)
• Doctorant(e)s : 12 femmes, 48 hommes (20% femmes, 80% hommes)

• Responsables de pôles : 0 femme, 3 hommes (100% hommes)
• Responsables d'équipes : 4 femmes, 5 hommes (44% femmes, 56% hommes)

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation.
Ses axes de travail sont nombreux :

• Actions de mentorat
• Problématiques de harcèlement
• Organisation de réunions Girls Only
• Collecte de statistiques sexuées
• Promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire
• Soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master)
• Lutte contre le sexisme et le harcèlement
• Recommandations pour les comités de sélection

La commission égalité femmes-hommes est composée de : Giovanni Bernardi, Valérie Berthé, Sandrine Cadet, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Maximilien Lesellier, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Sylvain Schmitz, Olivier Serre, Brigitte Vallée, Ada Vienot.

Pour contacter la commission, envoyez un e-mail à egalite-fh@irif.fr.

Programme de mentorat
Ce programme de mentorat permet d’avoir un référent qui aide à l’acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers, en fonction du mentoré et du sujet traité, le mentorat peut durer plus ou moins longtemps. Les modalités d'apprentissage sont plurielles et dépendent du besoin du mentoré. Tous les détails de ce programme de mentorat sont disponibles sur l'intranet. Pour toute question, adressez-vous à mentors@irif.fr.

Interviews de femmes

• Journée internationale des femmes et des filles de science 2021
• Journée internationale des femmes et des filles de science 2022
• Interview de Laure Daviaud, maître de conférences à la City University of London

Charte
La charte de l'IRIF décrit les principes fondateurs et les modes d’application pour un environnement professionnel sécurisant et ouvert à la diversité. Elle a vocation pédagogique et vise à ce que chacune et chacun puisse prendre conscience de certaines situations et s’interroge sur son comportement.

Bourses de Master PGSM de la FSMP
Une à deux bourses de M1 ou M2 en informatique fondamentale, financée par l'IRIF au sein de l'Université Paris Cité est attribuée à une ou deux étudiantes ayant effectué une année de L3 ou de M1 au sein du réseau de la FSMP. Appel à candidatures et formulaire disponibles en ligne.

Fiche de recommandations pour les Comités de sélection
Ce document vise à attirer l’attention des membres de comités de sélection sur la parité et l’égalité des chances des candidat·e·s.

Version française

• N°1/Janvier 2022 (PDF)
• N°2/Juillet 2022 (PDF)

English version

• N°1/January 2022 (PDF)
• N°2/July 2022 (PDF)

• COVID-19 : la parité en recherche menacée ? : Entretien avec Elisabeth Kohler, directrice de la Mission pour la place des femmes au CNRS, sur les points de vigilance concernant les possibles conséquences négatives pour les chercheuses, ingénieures et techniciennes de l’organisme.
• Corona Crises: Resources & discussion: Une lecture de la crise par l'association European Women in Mathematics
• Early journal submission data suggest COVID-19 is tanking women's research productivity
• De la littérature sur l'impact du confinement collectée par l'IRISA

• Série de portraits de quelques grands noms féminins de l'informatique réalisés par IP7, l'association étudiante Informatique d'Université Paris Cité et la graphiste Marion Vilette.
  • Dorothy Vaughan
  • Fei Fei Li
  • Grace Hopper
  • Hedy Lamarr
  • Mary Kenneth Keller
  • Rediet Abebe
• Plan d'actions égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'université de Paris
• Portrait BD de l'Informatique Chercheuse en green computing
• Fières de nos talents, pour la fin des diplômes au masculin! et le site des doctoresses
• Gender Gap in Science, le livre, les outils de communication dont le livret
• Scoop.it, la revue de presse de la SIF sur le sujet des Femmes et de l'Informatique
• Cellule parité-égalité de l’INS2I et une adresse mail pour la joindre cellule-egalite-ins2i@services.cnrs.fr
• Un podcast sur les femmes en sciences Sophie Germain Project
• Lutter contre le harcèlement sexuel Université de Paris
• Guide de recrutement du Défenseur des Droits
• Guide communication non sexiste du HCE

• Mission EgalitéS de l'Université de Paris
• Séminaire du CSI INS2I