L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

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Commission

Missions

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation. Ses axes de travail sont nombreux : actions de mentorat, problématiques de harcèlement, organisation de réunions Girls Only, collecte de statistiques sexuées, promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire, soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master), lutte contre le sexisme et le harcèlement, action sur les comités de sélection.

Les compte-rendus de la commission (intranet).

Membres

Giovanni Bernardi, Valérie Berthé (responsable), Florian Horn, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Olivier Serre, Sylvain Schmitz, Eva Ryckelynck (adjointe), Christine Tasson, Brigitte Vallée.

L'intérêt d'une commission égalité femmes-hommes : l'exemple de l'IRISA

Une lecture de genre de la crise du covid

Actions en cours

Statistiques de parité à l'IRIF

  • MCF : 10 femmes, 25 hommes
  • CR : 2 femmes, 12 hommes
  • PR : 4 femmes, 14 hommes
  • DR : 2 femmes, 14 hommes
  • Emérites : 2 femmes, 8 hommes
  • ITA BAP J : 4 femmes, 1 homme
  • ITA BAP E : 3 hommes
  • Doctorant(e)s et post-doctorant(e)s : 10 femmes, 43 hommes

chiffres de janvier 2020

  • Responsables de pôles : 0 femmes, 3 hommes
  • Responsables d'équipes : 5 femmes, 4 hommes

chiffres de juin 2020

Quelques liens

Autres commissions / actions dans l'ESR