Egalité Femmes-Hommes à l'IRIF L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique. Testez vos connaissances ! Quizz parité IRIF Commission Missions Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation. Ses axes de travail sont nombreux : actions de mentorat, problématiques de harcèlement, organisation de réunions Girls Only, collecte de statistiques sexuées, promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire, soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master), lutte contre le sexisme et le harcèlement, action sur les comités de sélection. Les compte-rendus de la commission (intranet). Membres Giovanni Bernardi, Valérie Berthé (responsable), Florian Horn, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Olivier Serre, Sylvain Schmitz, Eva Ryckelynck (adjointe), Christine Tasson, Brigitte Vallée. Sur l'intérêt d'avoir une commission égalité femmes-hommes : l'exemple de l'IRISA Une lecture de genre de la crise du covid Sur le site d'EWM Women academics seem to be submitting fewer papers during coronavirus The pandemic and the female academic Early journal submission data suggest COVID-19 is tanking women's research productivity Inégalités femmes-hommes : y a-t-il une lecture de genre de la crise ? De la littérature sur l'impact du confinement collectée par l'IRISA Actions en cours Mentorat : Mise au point d'une action de mentorat accompagnée par la préparation d'une formation au mentorat. Le mentorat permet d'avoir un.e référent.e qui aide à l'acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers : l'environnement de travail, les conflits humains, la réflexion sur le projet professionnel, la communication sur les résultats de ses travaux, l'équilibre vie pro / vie perso, la démotivation au travail, l'organisation du travail, le manque de confiance ou de reconnaissance, la santé au travail, l'évolution de carrière, l'écriture de dossiers, la préparation aux présentations orales… Voir la page Le mentorat sur l'intranet. Bourse de master : Cofinancement par l'IRIF via la FSMP de bourses de Master en direction des étudiantes PGSM Guide : Travail autour d'un guide à destination des DUs avec le CNRS et préparation d'un guide de bonnes pratiques en lien avec la problématique du harcèlement. Quelques exemples : Charte du CMAP EATCS Report from the Ad hoc committee to Combat Harassment and Discrimination in the Theory of Computing Community Policy Against Harassment at ACM Activities FOCS Code of conduct TQC 2020 Code of conduct NIPS Code of conduct HALG 2020 Anti-harassment policy POPL Code of conduct ETAPS Code of conduct Statistiques de parité à l'IRIF MC : 8 femmes, 25 hommes (24% femmes, 76% hommes) CR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes) PR : 4 femmes, 17 hommes (19% femmes, 81% hommes) DR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes) Emérites : 2 femmes, 8 hommes (20% femmes, 80 hommes) ITA BAP J : 4 femmes, 1 homme (80% femmes, 20% hommes) ITA BAP E : 3 hommes (100% hommes) Postdocts/ATER : 4 femmes, 14 hommes (22% femmes, 78% hommes) Doctorant(e)s : 9 femmes, 39 hommes (19% femmes, 81% hommes) chiffres de janvier 2021 Responsables de pôles : 0 femme, 3 hommes Responsables d'équipes : 5 femmes, 4 hommes chiffres de janvier 2021 Et au-delà : Fiches démographiques ses sections du CNU Section 27 Section sciences Quelques liens Fières de nos talents, pour la fin des diplômes au masculin! et le site des doctoresses Effet de genre, le paradoxe des études en informatique, une étude d'Isabelle Collet, publiée dans la revue TIC & Société, 2011 Gender Gap in Science, le livre, les outils de communication dont le livret Scoop.it, la revue de presse de la SIF sur le sujet des Femmes et de l'Informatique Cellule parité-égalité de l’INS2I et une adresse mail pour la joindre cellule-egalite-ins2i@services.cnrs.fr Un podcast sur les femmes en sciences Sophie Germain Project A propos des comités de sélection Recommandations aux CS Lutter contre le harcèlement sexuel Université de Paris Autres commissions / actions dans l'ESR Mission EgalitéS de l'Université de Paris Séminaire du CSI INS2I IMJ-PRG IRISA UFR d'Informatique de l'Université de Lille 1 LIS Marseille IECL Nancy