L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

Testez vos connaissances ! Quizz parité IRIF

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation. Ses axes de travail sont nombreux : actions de mentorat, problématiques de harcèlement, organisation de réunions Girls Only, collecte de statistiques sexuées, promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire, soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master), lutte contre le sexisme et le harcèlement, action sur les comités de sélection.

Les compte-rendus de la commission (intranet).

Giovanni Bernardi, Valérie Berthé (responsable), Florian Horn, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Olivier Serre, Sylvain Schmitz, Eva Ryckelynck (adjointe), Christine Tasson, Brigitte Vallée.

Sur l'intérêt d'avoir une commission égalité femmes-hommes : l'exemple de l'IRISA

• Sur le site d'EWM
• Women academics seem to be submitting fewer papers during coronavirus
• The pandemic and the female academic
• Early journal submission data suggest COVID-19 is tanking women's research productivity
• Inégalités femmes-hommes : y a-t-il une lecture de genre de la crise ?

• Mise au point d'une action de mentorat accompagnée par la préparation d'une formation au mentorat
• Travail autour d'un guide à destination des DUs avec le CNRS
• Cofinancement par l'IRIF via la FSMP de bourses de Master en direction des étudiantes PGSM
• Préparation d'un guide de bonnes pratiques en lien avec la problématique du harcèlement. Quelques exemples :
  • Policy Against Harassment at ACM Activities
  • TQC 2020 Code of conduct
  • NIPS Code of conduct
  • HALG 2020 Anti-harassment policy

• MCF : 10 femmes, 25 hommes
• CR : 2 femmes, 12 hommes
• PR : 4 femmes, 14 hommes
• DR : 2 femmes, 14 hommes
• Emérites : 2 femmes, 8 hommes
• ITA BAP J : 4 femmes, 1 homme
• ITA BAP E : 3 hommes
• Doctorant(e)s et post-doctorant(e)s : 10 femmes, 43 hommes

chiffres de janvier 2020

• Responsables de pôles : 0 femmes, 3 hommes
• Responsables d'équipes : 5 femmes, 4 hommes

chiffres de juin 2020

Et au-delà : Fiches démographiques du CNU 27 * Fiche 2019 * Fiches démographiques CNU

• Fières de nos talents, pour la fin des diplômes au masculin! et le site des doctoresses
• Effet de genre, le paradoxe des études en informatique, une étude d'Isabelle Collet, publiée dans la revue TIC & Société, 2011
• Gender Gap in Science, le livre, les outils de communication dont le livret
• Scoop.it, la revue de presse de la SIF sur le sujet des Femmes et de l'Informatique
• La cellule parité-égalité de l’INS2I a une adresse pour la joindre cellule-egalite-ins2i@services.cnrs.fr et une page web
• Un podcast sur les femmes en sciences Sophie Germain Project
• A propos des comités de sélection Recommandations aux CS

• Séminaire du CSI INS2I
• IMJ-PRG
• IRISA
• UFR d'Informatique de l'Université de Lille 1