Egalité Femmes-Hommes à l'IRIF

L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

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Commission

Missions

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation. Ses axes de travail sont nombreux : actions de mentorat, problématiques de harcèlement, organisation de réunions Girls Only, collecte de statistiques sexuées, promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire, soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master), lutte contre le sexisme et le harcèlement, action sur les comités de sélection.

Les compte-rendus de la commission (intranet).

Membres

Giovanni Bernardi, Valérie Berthé (responsable), Florian Horn, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Olivier Serre, Sylvain Schmitz, Eva Ryckelynck (adjointe), Christine Tasson, Brigitte Vallée.

Sur l'intérêt d'avoir une commission égalité femmes-hommes : l'exemple de l'IRISA

Une lecture de genre de la crise du covid

Actions en cours

Mentorat : Mise au point d'une action de mentorat accompagnée par la préparation d'une formation au mentorat. Le mentorat permet d'avoir un.e référent.e qui aide à l'acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers : l'environnement de travail, les conflits humains, la réflexion sur le projet professionnel, la communication sur les résultats de ses travaux, l'équilibre vie pro / vie perso, la démotivation au travail, l'organisation du travail, le manque de confiance ou de reconnaissance, la santé au travail, l'évolution de carrière, l'écriture de dossiers, la préparation aux présentations orales… Voir la page Le mentorat sur l'intranet.
Bourse de master : Cofinancement par l'IRIF via la FSMP de bourses de Master en direction des étudiantes PGSM
Guide : Travail autour d'un guide à destination des DUs avec le CNRS et préparation d'un guide de bonnes pratiques en lien avec la problématique du harcèlement. Quelques exemples :

Statistiques de parité à l'IRIF

MC : 8 femmes, 25 hommes (24% femmes, 76% hommes)
CR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
PR : 4 femmes, 17 hommes (19% femmes, 81% hommes)
DR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
Emérites : 2 femmes, 8 hommes (20% femmes, 80 hommes)
ITA BAP J : 4 femmes, 1 homme (80% femmes, 20% hommes)
ITA BAP E : 3 hommes (100% hommes)
Postdocts/ATER : 4 femmes, 14 hommes (22% femmes, 78% hommes)
Doctorant(e)s : 9 femmes, 39 hommes (19% femmes, 81% hommes)

chiffres de janvier 2021

Responsables de pôles : 0 femme, 3 hommes
Responsables d'équipes : 5 femmes, 4 hommes

chiffres de janvier 2021

Et au-delà : Fiches démographiques ses sections du CNU

Quelques liens

Fières de nos talents, pour la fin des diplômes au masculin! et le site des doctoresses
Effet de genre, le paradoxe des études en informatique, une étude d'Isabelle Collet, publiée dans la revue TIC & Société, 2011
Gender Gap in Science, le livre, les outils de communication dont le livret
Scoop.it, la revue de presse de la SIF sur le sujet des Femmes et de l'Informatique
Cellule parité-égalité de l’INS2I et une adresse mail pour la joindre cellule-egalite-ins2i@services.cnrs.fr
Un podcast sur les femmes en sciences Sophie Germain Project
A propos des comités de sélection Recommandations aux CS
Lutter contre le harcèlement sexuel Université de Paris