L'IRIF s'est saisi des problématiques liées à l'égalité femmes-hommes en 2019, en particulier au vu de la relative faible proportion de femmes parmi les membres du laboratoire. Le laboratoire a décidé de créer une commission à l'automne 2019, et de lancer plusieurs initiatives de communication et de soutien afin de soutenir l'égalité femmes-hommes en son sein et dans sa communauté scientifique.

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Les statistiques au sein du laboratoire en date de janvier 2021 :

• MC : 8 femmes, 25 hommes (24% femmes, 76% hommes)
• CR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
• PR : 4 femmes, 17 hommes (19% femmes, 81% hommes)
• DR : 2 femmes, 14 hommes (12,5% femmes, 87,5% hommes)
• Emérites : 2 femmes, 8 hommes (20% femmes, 80 hommes)
• ITA BAP J : 4 femmes, 1 homme (80% femmes, 20% hommes)
• ITA BAP E : 3 hommes (100% hommes)
• Postdocts/ATER : 4 femmes, 14 hommes (22% femmes, 78% hommes)
• Doctorant(e)s : 9 femmes, 39 hommes (19% femmes, 81% hommes)

• Responsables de pôles : 0 femme, 3 hommes
• Responsables d'équipes : 5 femmes, 4 hommes

Le but de la commission égalité femmes-hommes de l'IRIF est de développer des actions de sensibilisation, d'alerte, de communication et de formation.
Ses axes de travail sont nombreux :

• Actions de mentorat
• Problématiques de harcèlement
• Organisation de réunions Girls Only
• Collecte de statistiques sexuées
• Promotion de l'informatique auprès des filles de l'enseignement secondaire
• Soutien des filles en cursus informatique dans l'enseignement supérieur (en particulier via des bourses de Master)
• Lutte contre le sexisme et le harcèlement
• Recommandations pour les comités de sélection

Giovanni Bernardi, Valérie Berthé (responsable), Florian Horn, Amélie Gheerbrant, Delia Kesner, Valia Mitsou, Alexis Saurin, Olivier Serre, Sylvain Schmitz, Brigitte Vallée, Ada Vienot. Les membres de la commission se réunissent régulièrement pour discuter des enjeux d’actualités et envisager des actions.

• Programme de mentorat : Mise au point d'une action de mentorat accompagnée par la préparation d'une formation au mentorat. Le mentorat permet d'avoir un.e référent.e qui aide à l'acquisition de compétences non seulement professionnelles mais aussi au développement individuel. Les sujets traités peuvent être très divers : l'environnement de travail, les conflits humains, la réflexion sur le projet professionnel, la communication sur les résultats de ses travaux, l'équilibre vie pro / vie perso, la démotivation au travail, l'organisation du travail, le manque de confiance ou de reconnaissance, la santé au travail, l'évolution de carrière, l'écriture de dossiers, la préparation aux présentations orales etc… Pour toute question sur ce programme, adressez-vous à mentors@irif.fr.

• Bourses de master : L'IRIF cofinance via la FSMP des bourses de Master en direction des étudiantes du réseau de la FSMP.

• Charte : La charte de l'IRIF décrit les principes fondateurs et les modes d’application pour un environnement professionnel sécurisant et ouvert à la diversité. Elle a vocation pédagogique et vise à ce que chacune et chacun puisse prendre conscience de certaines situations et s’interroge sur son comportement.

• Fiche de recommandations pour les Comités de sélection : Ce document vise à attirer l’attention des membres de comités de sélection sur la parité et l’égalité des chances des candidat·e·s.

• COVID-19 : la parité en recherche menacée ? : Entretien avec Elisabeth Kohler, directrice de la Mission pour la place des femmes au CNRS, sur les points de vigilance concernant les possibles conséquences négatives pour les chercheuses, ingénieures et techniciennes de l’organisme.
• Corona Crises: Resources & discussion: Une lecture de la crise par l'association European Women in Mathematics
• Women academics seem to be submitting fewer papers during coronavirus
• The pandemic and the female academic
• Early journal submission data suggest COVID-19 is tanking women's research productivity
• De la littérature sur l'impact du confinement collectée par l'IRISA

• Plan d'actions égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'université de Paris
• Portrait BD de l'Informatique Chercheuse en green computing
• Quel est le problème ? I3S
• Fières de nos talents, pour la fin des diplômes au masculin! et le site des doctoresses
• Vidéos du Colloque virtuel ANR-CIRAD Le genre en recherche
• Effet de genre, le paradoxe des études en informatique, une étude d'Isabelle Collet, publiée dans la revue TIC & Société, 2011
• Gender Gap in Science, le livre, les outils de communication dont le livret
• Scoop.it, la revue de presse de la SIF sur le sujet des Femmes et de l'Informatique
• Cellule parité-égalité de l’INS2I et une adresse mail pour la joindre cellule-egalite-ins2i@services.cnrs.fr
• Un podcast sur les femmes en sciences Sophie Germain Project
• A propos des comités de sélection Recommandations aux CS
• Lutter contre le harcèlement sexuel Université de Paris
• Guide de recrutement du Défenseur des Droits
• Guide communication non sexiste du HCE

• Mission EgalitéS de l'Université de Paris
• Séminaire du CSI INS2I